《中国企业社保白皮书2019》发布:社保基数合规企业连续三年上升

发布时间:2022年07月05日
       北京通报, 2015年至2018年, 我国先后四次或分阶段降低社会保险费率, 累计降低3.75个百分点。 企业社会保险负担明显减轻。 那么, 企业缴纳社会保险的情况如何呢? 2019年8月22日, 51社保专业机构在北京发布了《2019年中国企业社会保障白皮书》(以下简称《白皮书》)。 《白皮书》显示, 我国2019年降费力度空前, 企业社保合规占比也持续提升。 . “降低社保费一直是今年全社会最大的期待之一。去年的《白皮书》也反映了企业呼吁降低社保费的现状。2019年, 国家果断推动 8月22日, 国内知名社保专家、51社保创始人余庆全在接受《华夏时报》记者采访时表示 “从保险覆盖面来看, 企业参加各类社会保险的比例已连续3年, 2018年保持高位, 今年达到93%。同时, 29.9%的企业完全合规 不过, 仍有28.4%的企业按照最低基数进行申报。据记者了解, 此次调查问卷针对的是企业。 e人力资源和社会保障从业人员, 覆盖全国31个省、自治区、直辖市共168个城市。 本次调查90.4%的受访者为HR, 其中55.5%为管理层HR, 具有代表性。 社保基数达标率连续三年上升至29.9%。 白皮书显示, 我国2019年降费史无前例, 全国城市养老保险单位缴费率一次性降至16%。 据51社保统计分析, 全国36个主要城市(包括省会城市、直辖市和除港澳台地区外的计划单列市)养老保险单位平均降准率 台湾)下降 2.67 个百分点。 2019年的另一项重要举措是以“全口径”社会工资作为支付基数。 据51社保统计分析, 全国36个主要城市全员社会工资较去年平均工资(正常情况)下降7.4个百分点。
        社会平均工资自然会逐年增长, 以北京为例, 近几年平均每年增长接近10%), 可见今年的“全口径”社会调整确实是史无前例的, 降低了成本 从社会总成本和降低成本的角度来看。 增强低收入群体的获得感。 但是, 住房公积金覆盖率已经下降到只有75.2%。 除法定福利外, 31.7%的企业购买了附加意外险, 26.4%的企业购买了附加的补充医疗保险, 15.3%的企业购买了附加的雇主责任险。 险种覆盖范围呈现由强制型向补充型和福利型逐步延伸的趋势。 从参保时效来看, 当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%, 较去年有较明显回升, 体现出意识逐渐增强 企业社会保障合规性。 但仍有 19% 的企业选择试用期社保缴费结束后, “试用期社保风险盲区”值得企业关注。 在基数合规方面, 中国企业社会保障合规比例持续提升, 29.9%的企业完全合规, 比去年有所增加。
        “这个指标还是比较重要的, 去年企业社保的合规率是27%, 今天已经达到了29.9%, 也就是说我们不到三分之一的企业能够做到基数完全合规。但是 , 在不合规的情况下, 28.4%的企业按照最低基数的下限统一参保, 略低于去年31.7%的比例。
       ” 于清泉表示, 企业的合规意识确实在增强, 但还是要向前迈出一步。 真的没那么容易到位。 目前, 参保企业在参保及时性、险种覆盖等方面合规性良好, 基地合规性也逐年提高。 但与此同时, 企业社保合规压力客观存在, 合规形势依然严峻, 合规之路任重道远。 社会保障在企业内部的重要性显着提高。 随着企业社会保障意识的增强, 企业社会保障管理水平的提高也被提到越来越重要的位置。 《白皮书》显示,

企业设立社保岗位的比例此前持续下降, 但在2019年首次回升, 从去年的43.46%上升至48.8%。 此外, 调查显示, 74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人。 但在这些企业中, 42.7%的企业选择设立社保专岗。 “之所以会出现这样的现象, 是因为这两年大家突然发现,

社保已经不是一件简单的事了, 它涉及的范围和影响都比较大。也就是说, 合规压力和 敬业精神已经开始让企业成为越来越重要的人才。” 于清泉说, 这意味着企业社会保障的重要性正在被企业重新认识。 同时, 研究发现, 企业人力资源人员对企业社保工作价值的认知存在两极分化。 一方面, 认为社保“对公司很重要”的企业比例上升至59.3%; 另一方面, 认为社保“都是花钱的事, 必须做”的企业上升到15%。 近年来, 外部政策的变化加速了对企业社会保障重要性的认识。 社会保障不仅是民生热点, 也是企业经营和就业管理的热点。 但与此同时, 征收管理方式的变化也给企业带来了合规压力。 内部HR社保从业人员工作价值意识低下, HR社保从业人员工作压力进一步加大。 在这种情况下, 于清泉表示, 对于整个中国企业来说, 人力资源还需要大幅度提升, 尤其是在数据化、量化、专业化、合规意识方面。 《白皮书》认为, 在当前复杂的经济环境背景下, 企业扭转历史惯性需要时间, 传统经济基础消化合规压力需要较长时间。 随着大规模减税降费的利好政策, 越来越多的中国企业逐渐将合规纳入流程。 中国人力资源服务社保服务作为传统的人力资源服务, 也面临着价值回报和服务转型升级的挑战。